打工要压一个月工资合法吗

用人单位

一、打工要压一个月工资合法吗

打工要压一个月工资不合法，根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.用人单位不能以任何理由，包括但不限于担保或其他名义，向劳动者收取财物或延迟支付工资。

劳动法

2.如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门将有权责令其限期退还劳动者本人被收取的财物，并可能按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

因此，打工要压一个月工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

二、压工资的法律后果是什么

压工资的法律后果是严重的。

1.用人单位若违反规定压工资，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人被收取的财物，并可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。

2.如果压工资的行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

3.根据《劳动法》的相关规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，还将受到更严厉的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金。

因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免承担不必要的法律责任。

三、压的工资辞职后如何处理

对于压的工资，劳动者在辞职后有权要求用人单位进行支付。

1.如果用人单位不支付压的工资，劳动者可以通过投诉用人单位或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

2.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，将受到劳动行政部门的处罚，并需要支付赔偿金。

因此，劳动者在辞职后，如果用人单位未支付压的工资，可以积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在辞职前也应与用人单位进行充分沟通，确保自己的工资得到妥善处理。