扣押一个月工资是否违法行为

用人单位

一、扣押一个月工资是否违法行为

扣押一个月工资确实是违法行为，单位无故或未经法定程序扣押劳动者一个月的工资是不合法的。

1.根据规定，只有在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

合同

2.在其他任何情形下，单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。

二、单位扣押工资劳动者如何维权

当单位违法扣押劳动者工资时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以选择向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供）。

3.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并安排双方举证、答辩和开庭审理，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。

4.劳动仲裁一般在60天内结案，如果劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院，劳动者还可以选择向当地劳动监察部门申诉、控告，以维护自己的合法权益。

三、扣押工资的法律依据是什么

扣押工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》的第十六条。

1.该条款明确规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需要按照最低工资标准向劳动者支付工资。

这一规定为用人单位在特定情况下扣除劳动者工资提供了法律依据，同时也限制了用人单位的扣款权限，以保护劳动者的合法权益。