试用期7天被辞退补偿多少

试用期

一、试用期7天被辞退补偿多少

试用期7天被辞退补偿的数额可能为几百元，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，通常是没有经济补偿的。

1.但值得注意的是，用人单位仍需支付这7天试用期的工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位

2.如果用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限：

(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)对于试用期不足一年的情况，虽不满六个月，但用人单位仍需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退如何申请补偿

若劳动者在试用期被辞退且认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁以寻求补偿。申请劳动仲裁的流程如下：

1.需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供登记信息）。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期，将进行开庭审理，并对双方进行调解。

3.若调解不成，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案，对于裁决书不服的劳动者，可以起诉到法院，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可去新单位工作。

三、试用期辞退补偿的标准

试用期辞退补偿的标准主要取决于辞退的原因及劳动者的实际工作年限。

1.若因不符合录用条件被辞退，通常无经济补偿，但用人单位需支付试用期工资。

2.若用人单位违法辞退劳动者，则需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金，经济补偿的一般标准是，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对于试用期及工作年限不足一年的情况，有具体的计算规则：

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。