公司必须要有一个人的工资吗

公司

一、公司必须要有一个人的工资吗

公司有可能是必须要有一个人的工资，工资的发放是根据公司的运营情况和员工（包括股东）在公司中的具体角色及工作表现来决定的。

1.股东作为公司的出资人，在公司上班并为公司提供劳动时，是可以发工资的。这是因为股东在此情境下同时也扮演了雇员的角色，公司应当为自己的雇员发放工资。

股东

2.如果股东并不在公司上班，且不担任董事、监事等职务，那么他们不仅不应发工资，而且实际上也不能发工资。这是因为他们并未为公司提供直接的劳动或服务。

3.股东通常只能通过每个会计年度计算出的可分配利润来获取回报，即股利。

4.任何试图以其他方式（如工资）将公司财产转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，这是不被法律所允许的。

二、拖欠工资法律依据是什么

拖欠工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十五条。

1.该条款明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

这些规定为劳动者提供了强有力的法律保障，使得他们在面对拖欠工资等违法行为时，能够依法维权。