工伤赔偿原始发票丢了怎么办

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一、工伤赔偿原始发票丢了怎么办

在工伤赔偿过程中，原始发票的丢失确实会给申请程序带来一定的困扰，但并非无法解决。根据不同的情况，可以采取以下措施：

1.如果只是丢失了发票联，可以使用专用发票抵扣联到主管税务机关进行认证。

增值税

（1）将抵扣联作为记账凭证，并保留其复印件以备查。

（2）这样，开票方和税局无需进行特殊处理。

2.如果丢失了抵扣联，可以使用专用发票发票联进行认证。

（1）将发票联作为记账凭证，并保留其复印件以备查。

（2）税局在认证时会以发票联作为抵扣认证的依据，因此开票单位无需进行任何处理。

3.如果同时丢失了发票联和抵扣联，购买方需要凭借销售方提供的相应专用发票记账联复印件到主管税务机关进行认证。

（1）如果认证相符，可以凭该记账联复印件及销售方所在地主管税务机关出具的《丢失增值税专用发票已报税证明单》，经购买方主管税务机关审核同意后，作为增值税进项税额的抵扣凭证。

（2）开票方需要复印发票复印件，并由开票方税局开具相应的证明单，最后由收票方主管税务机关审核同意。

4.如果丢失了记账联，而发票尚未寄出，可以将发票的发票联复印作为记账凭证。

（1）如果发票已经寄出，可以从金税卡中重新打印一次作为记账凭证。

（2）这种情况下，无需税局和收票单位进行任何处理。

5.如果丢失了全联次，一般需要结合上述的处理方式合并进行处理。

二、工伤赔偿申请流程

工伤赔偿的申请程序相对固定，主要包括以下步骤：

1.工伤报告：单位需要在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.工伤认定：社会保险经办机构会对工伤事故进行调查，以确定是否属于工伤。这是申请工伤赔偿的必经步骤。

3.工伤鉴定：在认定为工伤后，职工的医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行伤残等级的评定。

4.协商赔偿：根据鉴定的标准，可以计算出应支付的赔偿数额。

5.劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6.法院审理：对劳动仲裁的结果不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7.执行：仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请。

8.申诉：如果对生效判决仍不服，可以申请启动再审程序。

三、工伤赔偿证据材料处理

1.在工伤赔偿的过程中，证据材料的完整性和准确性至关重要。

尤其是发票等原始凭据，更是申请赔偿的重要依据。一旦丢失，不仅可能影响赔偿的顺利进行，还可能给单位或个人带来不必要的损失。

2.对于丢失的发票等原始凭据，首先需要及时采取补救措施，如向税务机关申请认证等。同时，也要尽可能收集其他相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以证明工伤事实和赔偿请求的合理性。

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