公司
我认为这个问题需要具体分析，不能一概而论。首先，我们需要考虑外包人员的岗位和技能水平。如果外包人员具备丰富的经验和专业技能，并且能够满足
公司需求，那么十几月薪酬也是合理的。同时，外包人员也需要符合相关法律规定，获得应有的社会保障和福利待遇。其次，在企业层面上，需要综合考虑成本控制、绩效评估等因素来确定薪酬水平。如果外包人员在项目中表现出色并节约了成本，那么
公司会给予更高的回报。最后，在社会层面上，我们需要关注这些问题带来的影响。随着外包产业不断发展，一些传统工作岗位被取代或减少，这可能导致部分人群面临就业压力和收入下降等问题。因此，在推动经济发展和增加就业机会的同时，也需要关注外包产业所带来的社会问题，并采取相应措施加以解决。总之，在讨论外包人员薪酬水平时需要综合考虑诸多因素，并权衡各种利益关系。只有在合理范围内实现平衡和公正，才能促进产业健康发展并创造更好的就业环境。
