用人单位能以劳动者在外兼职为由解除劳动合同吗

用人单位

一、用人单位能以劳动者在外兼职为由解除劳动合同吗

如果劳动者劳动者在外兼职并未对本职工作产生严重影响，或者经过用人单位的提醒后能够改正，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定：

合同

1.只有当劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正时，用人单位才有权解除劳动合同。

2.这一规定仅限于全日制劳动合同关系的劳动者，无论其兼职的是全日制还是非全日制工作，用人单位都适用上述规定。

二、单位解除劳动合同条件

单位解除劳动合同需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，这些条件包括但不限于：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.这里的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。