医院倒闭了工人怎么办

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一、医院倒闭了工人怎么办

医院倒闭后，工人面临的主要问题是去向安排。通常情况下，工人的出路主要有两条：分流和遣散。

1.分流是指将部分工人调配到集团内的其他医院或子公司，这对于一些年龄较大、不愿再折腾的工人来说，可能是一个较为稳妥的选择。

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2.遣散则是根据工人的工龄，给予一定的遣散费，让工人自行解决就业问题。对于年轻人来说，遣散可能意味着一个新的开始，他们可以选择重新找工作，或者自主创业。

无论选择哪种方式，工人都应了解自己的权益，并据此做出决策。

二、医院倒闭工人补偿范围

根据《企业破产法》的相关规定，医院倒闭后，工人可以获得以下补偿：

1.工资及医疗、伤残补助、抚恤费用。

(1)这包括工人应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用。

(2)医疗与伤残补助是工人在职期间应享受的社保待遇或工伤补助，抚恤费用则是工人因工伤亡后其家属应得的抚恤金。

2.应当划入工人个人账户的基本养老、医疗保险费用。

这部分费用是工人在职期间应得的社保待遇，如果医院资产负债率较高，工人还可能得到其他应划入社会统筹账户的部分，但实际操作中，这部分费用往往难以得到。

3.法律及行政法规规定应当支付给工人的补偿金。这包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等情形而应支付的补偿金，以及法律、法规规定的其他补偿金。

三、医院倒闭工人收入支付顺序

在医院倒闭的情况下，工人应得收入的支付顺序是明确的。

1.根据相关规定，工人的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入工人个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给工人的补偿金，都应当按照一定的顺序进行支付。

这些支付顺序的设定，旨在保障工人的基本生活需求，确保他们在医院倒闭后能够得到应有的补偿。

2.工人也应了解自己的收入支付顺序，以便在必要时维护自己的合法权益。