试用期工资低于80%怎么办

试用期

一、试用期工资低于80%怎么办

当试用期工资低于合同约定或本单位相同岗位最低档工资的80%时，劳动者有权要求雇主补足差额。

1.若雇主未能及时补足，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求雇主承担法律责任。此时，关键在于劳动者要妥善保管好劳动合同等相关证据，以证明自己的薪资待遇被低于标准支付。

合同

2.一旦投诉成立，劳动行政部门将责令雇主限期支付劳动报酬，并可能按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向劳动者加付赔偿金。

二、试用期工资低于标准如何维权

若试用期工资低于标准，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.与雇主进行沟通协商，要求补足差额；

2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处；

3.劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

三、试用期工资未达到标准的法律依据

试用期工资未达到标准的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.该法第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.该法第八十五条还规定了用人单位在劳动报酬低于当地最低工资标准时的法律责任，即应支付其差额部分，并在逾期不支付的情况下承担50%至100%的赔偿金。