劳动派遣有绩效吗

合同

对于劳动派遣的员工，他们同样可以享有绩效奖金。绩效奖金作为工资组成的一部分，不仅适用于直接与企业签订劳动合同的员工，也适用于通过劳务派遣形式进入企业工作的员工。

这意味着，无论员工的用工形式如何，只要他们的工作表现达到了企业的考核标准，就有资格获得相应的绩效奖金。

用人单位

劳务协议与劳动合同是两种性质不同的合同，它们之间存在显著的差异。

1.从合同性质上看：

(1)劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，它受到劳动法的严格规范。

(2)而劳务协议则更多地体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，其受国家干预的程度相对较小。

2.合同目的也不同：

(1)劳动合同的目的是让劳动者成为用人单位的内部成员，遵守其内部的规章制度，并承担一定的工种或职务工作。

(2)而劳务协议则是以提供劳务为目的，它关注的是雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配。

3.两者在主体及其关系、法律调整等方面也存在明显的区别：

(1)劳动合同中，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系，由劳动法进行调整。

(2)而劳务协议则不具备这种从属关系，它更多地受到民法的调整。

三、劳务协议员工的权益保障

对于签订劳务协议的员工，他们的权益同样应得到充分的保障。

1.如果公司无故要求解除劳务关系，员工有权不接受，并要求继续履行劳务协议。这是保障员工工作稳定性的重要措施。

2.如果员工同意解除劳务协议，那么双方应协商确定经济补偿金。经济补偿金的计算应依据劳务协议解除前12个月的平均工资，并结合工作年限来确定。

3.如果公司违法解除劳务协议，即未经员工同意擅自办理退工手续，员工有权要求双倍赔偿金。这是对员工权益的进一步保障，也是对公司违法行为的惩罚。