劳动争议仲裁和解与仲裁调解有何不同之处

一、劳动争议仲裁和解与仲裁调解有何不同之处

劳动争议仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于它们的发起和进行方式：

1.和解是双方当事人自愿达成的协议，这一过程不需要任何第三方的参与，完全基于双方的自主意愿和协商。

2.而调解则是在仲裁庭的主持下进行的，仲裁庭作为一个中立的第三方，协助双方当事人进行沟通，寻求解决方案。调解过程中，仲裁庭会发挥积极的调解作用，以促进双方和解。

二、仲裁和解与调解的程序差异

在程序上，仲裁和解与调解也存在显著区别。

1.仲裁庭不可以主动要求当事人进行和解，这是基于和解的自愿性原则。然而，仲裁庭在作出裁决前，可以先行尝试调解。如果当事人自愿选择调解，仲裁庭应当进行调解工作。

2.调解过程中，如果双方未能达成一致，仲裁庭应当及时作出裁决，以保障争议解决的效率。

三、仲裁和解与调解的结果不同

在结果上，仲裁和解与调解也有所不同。

1.当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

2.而当事人达成调解协议的，仲裁庭则应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。