不按时发放工资的处理办法

用人单位

一、不按时发放工资的处理办法

不按时发放工资，劳动者有多种处理办法，具体如下：

1.最直接且简单的方式是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

劳动合同法

2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，人民法院将依法发出支付令。

3.如果希望采取更为正式且有效的途径，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，并以此为依据向单位索赔。

4.若单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定加付赔偿金。

二、公司欠薪员工如何应对

面对公司欠薪的情况，员工有多种应对策略。

1.可以尝试与公司进行协商，寻求和解。虽然这种方式不一定能立即解决问题，但它是解决纠纷的一种温和方式，有助于维护双方的关系。

2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，员工还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向工会求助。

3.若调解和协商均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有法律效力。

三、小工厂欠工资解决办法

小工厂拖欠工资的问题同样需要得到妥善解决。

1.劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，并尝试与其进行沟通协商。多数用人单位在考虑到诉讼成本和负面影响后，会同意支付合理的工资要求。

2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。

3.在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有法律效力。

4.在仲裁过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并要求用人单位支付拖欠的工资。

5.若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条同样适用于小工厂拖欠工资的情况，为员工提供了法律保障和救济途径。在遇到此类问题时，员工应了解自己的权利和法律途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。