入职满一年年假如何计算

用人单位

一、入职满一年年假如何计算

入职满一年，员工的年假计算方式是依据累计工作年限而定，为五天，根据规定职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假。

1.年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间：

公司

(1)累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；

(2)累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；

(3)累计工作已满20年的职工，年休假则为15天。

2.“累计工作时间”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。

因此，入职满一年的员工，在满足连续工作满12个月的条件下，可以享有5天的带薪年休假。

二、新公司工作不满一年年假算法

对于在新公司工作不满一年的员工，其年假的计算则依据已工作时间进行折算，具体折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。

1.需要注意的是，“日历天数”的计算包括所有的天数，无需剔除双休日和法定节假日。

2.如果折算后的年休假天数不足1整天，那么该部分天数不享受年休假，享受的天数必须为整数，不涉及四舍五入。

因此，新入职的员工虽然工作不满一年，但仍然有可能根据已工作时间折算得到一定天数的年休假。

三、年休假不申请是否会作废

关于年休假是否会因为不申请而作废的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条给出了明确的答案。

1.该条规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.如果员工没有主动申请年休假，并且没有书面提出不休年休假的意愿，那么用人单位不能单方面认为员工的年休假已经作废。

3.如果员工确实没有意愿休年休假，并且书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，年休假是否作废取决于员工的意愿和申请情况。