厂里开除了要赔哪些钱

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一、厂里开除了要赔哪些钱

厂里开除员工，若此举违反了相关法律法规则需要赔的是赔偿金。

1.赔偿金的计算，是以经济补偿标准为基础的两倍。

合同

2.经济补偿的计算，是基于员工在厂内服务的年限，以每一年支付一个月工资的方式来进行。

（1）若员工服务时间超过六个月但不足一年，将按照一年来计发薪资；

（2）若服务时间低于六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

因此，厂里开除员工可能需要赔偿的金额包括两倍的经济补偿金以及根据服务年限计算出的经济补偿。

二、开除员工要赔经济补偿金吗

公司开除员工是否需要赔偿经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的原因。

1.一般情况下，公司合法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。这包括因企业经营不善、经济性裁员等非员工过错原因导致的劳动合同解除。

2.然而，若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金。

3.若公司无正当理由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，开除员工是否需要赔偿经济补偿金，需根据具体情况进行判断。具体的赔偿金额则需根据员工在本单位的工作年限和月工资等因素来确定。