停工留薪期护理费由谁鉴定

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一、停工留薪期护理费由谁鉴定

停工留薪期间的护理费鉴定问题，并不需要特定的第三方机构进行专门的鉴定。

1.《工伤保险条例》第33条明确指出：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

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2.一旦工伤职工因伤无法自理，并确实需要护理，其所在单位就应自动承担起护理的责任，而无需通过鉴定程序来确认是否需要护理。

因此，停工留薪期的护理费鉴定实质上是由工伤职工的实际需要以及《工伤保险条例》的规定来共同确定的，无需额外鉴定。

二、停工留薪期单位如何负责护理？

在停工留薪期内，单位对工伤职工的护理责任主要体现在两个方面：

1.直接派人进行护理照顾。如果选择派人护理，那么单位应确保派出的护理人员能够提供必要的照顾和协助，以满足工伤职工的基本生活需求。

2.负担合理的护理费用。如果选择负担护理费用，单位则需要按照合理的标准支付工伤职工或其家属因聘请护工而产生的费用。

这两种方式都是单位履行其护理责任的具体体现。

三、停工留薪期护理费支付标准？

关于停工留薪期护理费的支付标准，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条有明确规定。

1.护理费的计算应基于护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定：

(1)如果护理人员有固定收入，那么护理费的计算可以参照误工费的规定来进行；

(2)如果护理人员没有固定收入或者选择了雇佣护工，那么护理费的计算则应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来进行。

2.护理人员原则上应为1人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，那么可以参照确定护理人员的人数。

这一规定为停工留薪期护理费的支付提供了明确的法律依据和标准。