夫妻
2023年，劳动争议案件达385万件，其结案金额为830亿，平均下来每个案件的赔偿是22000元。在劳动争议案件里，索要劳动薪酬的占比约为5%，这意味着在830亿之中，有789亿属于劳动争议赔偿款。全国企业注册数量大概有5500万，从税务数据来看，其中65%是实际未经营的企业以及
夫妻个体户，所以真正能成为劳动仲裁目标的企业约为2000万，相当于平均每家企业要赔偿4150元。专门处理劳动争议案件的
律师将劳动争议称作劳动者的第一桶金。按照当前自媒体发展的趋势，劳动争议案件在2025年有望突破500万。前段时间，劳动争议司法解释2进行意见征集，但最后
难产，这也显示出当下劳资纠纷已经相当严重。这个时候要是再给劳动争议案件添把火，劳动争议案件很可能会成倍增加。也许短短5年时间，劳动仲裁
立案就能突破2000万。为何这部司法解释迟迟未能出台？近年来的劳动争议案件呈现出几大特征。多数劳动者观看了大量
劳动法相关视频，清楚自己哪些权益受到侵犯，于是发起劳动仲裁，像被迫解除劳动关系、未签订劳动
合同这类劳动争议案件逐年增多。特别是被迫解除劳动关系的案件，在2017年之前，即使是专门处理劳动争议的法官，一年也碰不到多少，可如今平均每天都会遇到一起。这是因为短视频的发展普及了法律知识。对于劳动争议司法解释2未能出台，我猜测是政府高层希望缓和劳资矛盾，不想再加剧这种矛盾。回想当年
劳动合同法实施后，第二年劳动争议案件就成倍增长，我想高层是不愿再看到这种情况了。并且目前北上广深杭等一线城市是鼓励劳动者维权的，基本上在劳动争议案件中，劳动者的胜诉率高达90%。在
法院内部也有数据表明，在一些模棱两可的劳动争议案件里，一审若支持企业，劳动者上诉后改判的几率较大；而一审支持劳动者，企业上诉后改判的几率就会大幅下降。正因为有法律保障，才会促使大量劳动者进行维权。企业为应对劳动争议，采用的规避方式也日益新颖，例如让劳动者注册个体户来规避风险，或者用七十岁老人注册企业等。如果把劳动争议案件中的经验推广到其他案件，我们可以发现目前企业和个人都有了前所未有的法律维权意识，新型维权形态不断涌现。
