劳动法规定不能压多久工资

劳动法

1.劳动法规定，用人单位是不能压工资的，工资应当按月发放，用人单位不能拖欠劳动者的工资，当月应当发放上月的工资。

2.如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应有的劳动报酬。

用人单位

在劳动法框架下，有几种扣工资的行为是违法的：

1.请假扣3倍工资是违法的。劳动者如果请事假，工资应当按照(21.75天-请假天数)×日工资的公式来计算。任何超出这一标准的扣款都是不合法的。

2.孕期女职工产检扣工资也是违法的。《女职工劳动保护规定》明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

3.用人单位为捐赠强扣工资同样违法。根据《公益事业捐赠法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

4.员工辞职单位扣工资也是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。

三、工资被违法扣除如何维权

如果劳动者的工资被违法扣除，他们可以通过以下途径来维权：

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。

2.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。

3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假单等，以便在需要时提供证明。