劳动仲裁过了一年怎么办理

法院

一、劳动仲裁过了一年怎么办理

劳动仲裁过了一年后，劳动者仍可就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

1.具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同

2.但如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。

3.因不可抗力或者有其他正当理由导致不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，即使劳动仲裁时效已过一年，劳动者仍可根据实际情况，通过上述法律规定中的中断或中止情形，来维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁的受理范围是什么？

劳动仲裁的受理范围涵盖了与劳动关系相关的多种争议。具体来说，包括：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

这些争议均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受理范围。劳动者在遇到上述争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁申请流程是怎样的？

劳动仲裁申请流程相对明确，具体步骤如下：

1.提交仲裁申诉书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申诉书，并按照被申请人人数提交副本。

2.仲裁委员会决定是否受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，会对申诉书进行审查，并决定是否受理该案件。

3.送达仲裁申请书副本：若仲裁委员会决定受理案件，则会在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本，并通知其进行答辩。

4.被申请人提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后，需要提交答辩书，阐述自己的观点和理由。

5.仲裁庭开庭审理、调解：在仲裁庭开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭还会进行调解，试图达成双方和解。

6.做出裁决：若调解无果，仲裁庭会根据事实和法律规定，做出裁决。该裁决对双方当事人均具有约束力。