劳动合同几次可以无固定期限

合同

一、劳动合同几次可以无固定期限

在连续两次签订了固定期限的劳动合同后，第三次签订合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位都应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这一规定体现了对劳动者就业稳定性的保护，鼓励建立长期、稳定的劳动关系。

用人单位

2.具体来说，根据《劳动合同法》第十四条的规定，有以下情形之一时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、无固定期合同签订的条件

签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：

1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。这是签订无固定期限劳动合同的最基本条件，要求劳动者在同一用人单位的连续工作年限达到十年，且期间劳动合同未中断。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、无固定期限合同的法规

关于无固定期限劳动合同的签订，我国法律有明确的规定。

《劳动合同法》第十四条详细列举了应当签订无固定期限劳动合同的情形，并规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。