签了无固定期限劳动合同可以辞职吗

合同

一、签了无固定期限劳动合同可以辞职吗

是的，签了无固定期限劳动合同后，员工仍然有权提出辞职。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

2.这意味着，即使劳动合同是无固定期限的，员工仍然可以通过提前通知的方式来解除劳动合同。

3.如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以依据第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。

二、主动辞职及失业金

主动辞职的员工不能申领失业金。领取失业金的条件主要包括：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已经进行失业登记并有求职要求。

由于主动辞职属于个人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。

三、主动辞职的流程步骤

1.员工应提前30天将书面的辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并做记录。

2.按照离职手续表办理相关手续，包括：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

需要注意的是，如果公司为员工提供了专业的技术培训并支付了培训费用，那么在劳动合同中可能会约定服务期。

在这种情况下，员工在服务期内如果没有正当理由提出辞职，可能需要按照合同约定支付违约金。

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