公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿

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一、公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿

1.在哺乳期被公司辞退的女工，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

2.如果女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，辞退是合法的，不需要支付补偿。

用人单位

3.但如果用人单位违法辞退女工，需要按照女工在本单位的工作年限计算经济补偿金，实际单位需要支付该女工经济补偿金2倍的赔偿金。

二、辞退条件和法律依据

1.《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.根据第三十九条的规定，如果女职工存在如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

(1)用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

三、辞退赔偿计算方法

1.在哺乳期被违法辞退的女工，其赔偿金的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来计算。

2.具体来说，经济补偿金是根据女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，赔偿金就是经济补偿金的两倍。

4.需要注意的是，这里的工资是指女工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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