公司辞退员工如何做

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一、公司辞退员工如何做

当公司决定辞退员工时用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除的理由通知工会。除了通知工会外，公司还需要确保将辞退决定以书面形式送达员工。

在辞退员工的过程中，公司还需要履行一系列的程序。

用人单位

1.由解除决定人（单位主管或劳动者）递交解除申请书；

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3.通知所在部门及员工办理工作交接并交回工具设备等；

4.与员工办理结算工资福利和其他未了事宜；

5.员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取；

6.为员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续，并开具《解除劳动合同证明》。

二、公司辞退员工需通知工会吗

是的，公司辞退员工需要通知工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除的理由通知工会。这一规定是为了保障员工的合法权益，确保工会在劳动关系中的监督作用得到充分发挥。

三、公司辞退员工的法律程序

李律师提醒您，公司辞退员工的法律程序主要包括以下几个步骤：

1.递交解除申请书：由解除决定人（单位主管或劳动者）向人事部门递交解除申请书，明确解除劳动合同的原因和请求。

2.审批程序：人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批，确保辞退决定符合公司的规章制度和法律法规的要求。

3.工作交接和结算：通知所在部门及员工办理工作交接并交回工具设备等，同时与员工办理结算工资福利和其他未了事宜。

4.签字领取和转移手续：员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取后，公司为员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续。

5.开具证明：最后，公司为员工开具《解除劳动合同证明》，作为员工离职的凭证和证明。

在整个法律程序中，公司应当确保程序的合法性和合规性，遵守相关法律法规和规章制度的要求，以保障员工的合法权益不受侵害。