OpenAI团队是如何成立的？

OpenAI

截至2018年底，OpenAI的AI始终被谷歌的DeepMind全面压制。然而，OpenAI实现AGI技术栈的过程，正是有理想之人改变世界的最佳例证之一。OpenAI团队的成功难以复制，也无可复制。毕竟，OpenAI团队的发展历程，是一群心怀梦想的技术人员追求事业成长的历程。公开资料显示，2015年夏天，时任YC负责人的山姆·阿尔特曼发起了一项关于人工智能领域的重要项目讨论。当时，山姆·阿尔特曼邀请了多位人工智能领域的顶级研究员，共同商讨创建一家非营利的AI实验室。这些研究人员包括当时在谷歌大脑的人工智能专家伊利亚·苏茨克维、在线支付平台Stripe的首席技术官格雷格·布罗克曼等。他们都在各自领域取得了显著成就，为技术发展做出了重要贡献。当然，还有他的老朋友埃隆·马斯克。

经过一夜讨论，大家达成共识：AGI是实现通用人工智能的安全路径。确定大方向后，他们开始寻找人才和资金。最初，Brockman最先想到的是2018年荣获图灵奖的神经网络三位奠基人：Yann LeCun、Yoshua Bengio和Geoffrey Hinton教授。他们的贡献在人工智能领域具有里程碑意义。

遗憾的是，上述三位一位都未能邀请到。不过， Bengio 教授给 Brockman 提供了一份名单，列出了 AI 神经网络领域最杰出的研究人员。随后，这几个怀揣梦想的技术人员，逐一联系名单上的所有人，邀请了十位最重要的研究员，前往硅谷的纳帕酒庄共度一个周末。

AI

离开纳帕酒庄时，布罗克曼邀请这十名研究人员加入OpenAI，给他们三周时间思考。这三周，硅谷科技巨头得知OpenAI成立消息，纷纷提高薪资，争夺顶尖AI研究员。OpenAI的首席技术官Ilya Sutskever年薪约190万美元，首席研究员Ian Goodfellow为80万美元……不过，这相较于他们谷歌时期的收入大幅减少，更别说其他科技巨头开出的更高薪资了。

然而，为了追逐梦想，九人毅然放弃了更高的薪资诱惑，选择加入OpenAI。从各方面来看，OpenAI的成立无疑是财力雄厚之人实现梦想的产物。理想很丰满，现实却很骨感。与媒体描述不同，OpenAI的发展并非一帆风顺，而是充满艰难，团队甚至经历多次分裂。硅谷101采访了一位OpenAI早期实习生，他回忆道，当时办公室里四周坐的都是 industry 顶尖人物。每个人思路各异，专长领域不同，尚未找到明确的突破方向。如何让这些全球顶级的AI科学家团结一致、协同努力是最棘手的问题，因为大家都各有所长，谁也不甘心屈从于他人。AI行业耗资巨大，OpenAI作为资金短缺的初创小公司，除技术外，资源匮乏。由于多种因素影响，早期的OpenAI在与谷歌DeepMind的竞争中处于明显劣势，屡屡落败。截至2018年底，谷歌在各方面全面超越OpenAI。马斯克率先采取行动，据科技媒体Semafor消息，他向OpenAI董事会提议，打算全面接管该公司并担任CEO一职。这一举动引发广泛关注，显示出他对公司发展的强烈意图。OpenAI董事会否决了该提议。据Semafor等媒体透露，马斯克当时大为不满，愤而离场。彼此之间产生分歧。早期OpenAI被定性为非营利机构，烧钱远超融资，很多人因此离开。这又是一次的分离。随后，山姆·阿尔特曼放弃纯非营利模式，转向务实的商业路径，这才有了ChatGPT的问世。不久后，山姆·阿尔特曼与董事会关系破裂，遭到解雇。这便是前段时间网上热议的奥特曼被解雇事件：

幸好，经过全体技术人员强烈反对，董事会不得不让Sam Altman回归，还开除了几名持反对意见的成员。这是一次新的分离……OpenAI早期发展并非如传闻所说，靠几个核心人员就能做出惊人成果，而是历经诸多曲折与艰难。更详细的发展历程，请参阅这篇文章：我之前写的内容，大多也源于此处。在ChatGPT震惊世界之前，OpenAI经历了几年的默默无闻与艰难时光。未来或许还会经历这样的痛苦。世上没有所谓的成功新型组织管理形态，再优秀的技术团队，也需历经一段段黑暗时光。与其在这里抬高一方、贬低另一方，不如思考自己能做些什么。