用人单位签劳务合同不给发工资怎么办

用人单位

一、用人单位签劳务合同不给发工资怎么办

当用人单位签订劳务合同后未按约定支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。可以通过与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确提出工资未发放的问题，并要求用人单位尽快解决。

合同

2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3.如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳务合同、工资支付凭证、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

5.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。

二、证明劳动关系存在途径

对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径证明劳动关系的存在：

1.劳动者可以收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，这些凭证可以证明劳动者在用人单位领取了劳动报酬。

2.劳动者可以保留用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常包含劳动者的姓名、照片、职务等信息，可以作为证明劳动关系的有效证据。

3.劳动者还可以提供用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，这些记录通常包含劳动者的个人信息、应聘职位、面试情况等，可以间接证明劳动关系的存在。

4.考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一。劳动者可以保留考勤打卡记录、签到表等，以证明自己在用人单位的工作时间和出勤情况。

5.如果劳动者有其他劳动者的证言，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。证言应详细陈述劳动者在用人单位的工作情况、工作内容等，以增强证据的说服力。

三、适用仲裁解决流程

当劳动者选择通过仲裁途径解决与用人单位之间的劳动争议时，需要遵循以下仲裁解决流程：

1.劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应明确载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源等。

2.劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将向劳动者发送受理通知书，并将申诉书副本送达被申请人。

3.仲裁庭将组织开庭审理。在开庭前，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，劳动者和用人单位将有机会陈述各自的意见和证据，并进行辩论。

4.在仲裁过程中，仲裁庭将先行进行调解，以促进双方达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

5.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果劳动者在规定期限内未起诉，则裁决书即发生法律效力。

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