工伤的病假期怎么来计算

事故

一、工伤的病假期怎么来计算

工伤的病假期按照医疗机构出具的诊断证明等材料进行计算，具体规定如下：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位

2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工的病假期，应根据其伤情和治疗需要来确定，并在此期间享受原工资福利待遇，工伤职工评定伤残等级后，停发·原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

二、工伤病假期间工资待遇

工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，按原工资计算，由所在单位按月支付，这里的原工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

2.对于因病或者非工伤的病假工资，则按用人单位规章制度计算，但不能低于最低工资标准的80%，具体病假工资的基数确定，还需遵循以下原则：

(1)劳动合同有约定的，按约定；

(2)无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定；

(3)无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

三、工伤病假与辞退工资区别

工伤病假期间的工资待遇与辞退员工的工资计算存在显著差异。

1.工伤病假期间，职工享受原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，被用人单位辞退或解除劳动合同的员工，其工资计算则依据实际工作天数和日工资来确定。

2.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者支付经济补偿；如果违反相关规定，用人单位则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这与被辞退员工的情况截然不同。

因此，在处理工伤病假与辞退工资问题时，应明确区分两者之间的不同待遇和计算方式。