企业多久不发工资算违法

劳动法

一、企业多久不发工资算违法

1.在我国《劳动法》中明确规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。

2.如果用人单位因生产经营困难影响资金周转，暂时不能按时支付劳动者工资，可以在一个月内延期支付，但延期时间必须告知全体职工，并报主管部门备案。

用人单位

3.如果用人单位未按照这一规定进行告知，且拖欠工人工资超过30天，即被视为违法行为。

二、工资发放法律规定

1.除了上述提到的《劳动法》规定外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

2.《劳动安全监督条例》也规定了对用人单位进行监督检查的职责，以确保其按时支付劳动者的工资。

3.如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法向当地劳动执法监督大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、拖欠工资解决途径

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下途径来解决：

1.可以向当地劳动执法监督大队投诉，他们会根据《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.如果用人单位未按照《劳动合同法》第三十条的规定足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

3.劳动者也可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是最直接有效的方法。通过劳动仲裁下达的裁决，劳动者可以向单位索赔。如果单位不赔偿，劳动者可以申请法院强制执行。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公平，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，由法院直接执行判决。

5.在要求工资的同时，劳动者还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准支付额外赔偿。

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