入职没签劳动合同离职怎么走程序

合同

一、入职没签劳动合同离职怎么走程序

入职后没有签订劳动合同，员工可以随时离职。这一规定明确指出了在没有劳动合同约束的情况下，员工享有的离职权利，具体如下：

1.员工无需提前通知用人单位，即可随时结束劳动关系。当然，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与用人单位进行必要的沟通，明确离职时间和相关事宜。

用人单位

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：

用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。

3.虽然这些条款主要针对的是已签订劳动合同的情况，但即使没有劳动合同，员工在面临这些不公待遇时，同样有权选择离职，并通过法律途径维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同公司的法律责任

公司不签劳动合同的法律责任是明确的，主要包括以下几个方面：

1.未签劳动合同需赔双倍工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着用人单位将承担更长期的用工责任。

3.单位不能以试用不合格为由辞退职工。在未签订劳动合同的情况下，用人单位不能以试用不合格为由随意辞退职工，否则将承担法律责任。

4.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。

三、公司未签劳动合同如何维权

面对公司未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.和老板协商解决。劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解。

2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(1)如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险费等。

(2)劳动仲裁程序是专门为了解决劳资纠纷而设立的，具有高效、便捷的特点。

3.向法院起诉。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在这一过程中，劳动者需要准备好相关证据材料，如工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。