长期签劳动合同会被开除吗

合同

一、长期签劳动合同会被开除吗

签订长期劳动合同后，员工并非不可被开除。

1.无固定期限的劳动合同，虽建立了相对稳固和长远的劳动关系，但并不意味着是“铁饭碗”。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》的相关规定，只要出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，劳动合同即可依法解除。

例如，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位有权解除劳动合同。

因此，长期签订劳动合同的员工，在符合法定或约定条件下，同样可以被开除。

二、解除长期劳动合同条件是什么

解除长期劳动合同的条件主要包括法定条件和约定条件。

1.法定条件如《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，以及第三十八条规定的用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情形。

2.约定条件则是双方在劳动合同中明确约定的解除条件，如完成一定工作任务、业绩不达标等。

当这些条件满足时，无固定期限的劳动合同即可依法或依约解除。

三、长期劳动合同解除如何补偿

长期劳动合同解除的补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定执行。

1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照劳动者工作年限和月工资标准支付经济补偿金。

2.具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

4.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准有特别规定，且补偿年限最高不超过十二年。