公司合法解除劳动关系有几种

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一、公司合法解除劳动关系有几种

公司合法解除劳动关系的情形主要包括但不限于以下几种情况：

1.当劳动者存在某些特定情形时，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同。

试用期

2.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位也可以解除劳动合同。

这些都是公司合法解除劳动关系的具体情形。

二、劳动者能解除合同的情形

劳动者能解除劳动合同的情形主要包括以下几种。

1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。

2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以解除劳动合同。

3.当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者也有权选择解除劳动合同。

4.劳动者在面临用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，可以立即解除劳动合同。

三、用人单位非法解聘劳动合同情形

用人单位非法解聘劳动合同的情形主要包括以下几种。

1.用人单位违反劳动法规的解除劳动合同，如未满足法律规定的解除条件或程序不符合法律规定。

2.当劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，但并未遵循法定程序或未给予劳动者合理补偿时，也构成非法解聘。

3.用人单位提前解除事实劳动关系，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职，以及拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为。

4.当劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，而用人单位却以此为由解除劳动合同的，同样构成非法解聘。

5.在劳动合同期内，用人单位破产或者解散，但未按照法律规定给予劳动者相应补偿的，也属于非法解聘劳动合同的情形。