公司不给试用期员工交社保怎么赔偿

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一、公司不给试用期员工交社保怎么赔偿

公司不给试用期员工交社保，员工可以采取以下措施来要求赔偿：

1.员工应与公司进行协商，明确要求公司为自己补缴社保。如果公司拒绝缴纳，员工有权主动解除劳动合同，并据此要求公司支付相应的经济补偿。

试用期

2.员工可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会派人到公司进行调查。如果情况属实，公司不仅会面临相应的处罚，还会被要求补齐员工的社保。

3.员工还可以申请劳动仲裁，相关部门会要求公司按照要求补缴员工社保，并支付一定的经济补偿。

二、试用期社保纠纷的处理

面对试用期社保纠纷，员工有多种解决途径：

1.员工可以通过与公司协商的方式解决。在协商过程中，员工应明确提出自己的诉求，即要求公司补缴社保，并支付可能的经济补偿。如果公司同意，双方可以签订协议并据此执行。

2.如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，同时要求公司补缴员工的社保。

3.员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社保和支付经济补偿等。

三、试用期社保法律规定及注意事项

试用期社保法律规定及注意事项如下：

1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2.如果用人单位未按规定缴纳，员工有权要求补缴，并可能获得经济补偿。

3.员工在试用期内也应注意以下几点：

(1)试用期最长不得超过6个月；

(2)试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；

(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

(5)试用期不得延长；

(6)劳动合同期限的不同会影响试用期的长短，员工应了解自己的权益并据此与公司协商。