根据民法典加班工资怎么算

民法典

一、根据民法典加班工资怎么算

根据民法典和《工资支付暂行规定》的相关条款，加班工资的计算是基于职工平时工资收入的1.5倍到3倍。

1.具体来说，当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

用人单位

2.若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

3.而在法定休假节日工作的，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

二、加班工资计算标准

1.加班工资的计算标准主要根据劳动合同中的约定以及《工资支付暂行规定》来确定。

2.如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应当以这个约定的工资作为加班费的计算基数。

3.如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，则应以实际工资作为计算基数，但需注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应列入计算范围。

4.对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应为法定时间内的计件单价。

5.如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数进行计算。

三、确定加班费基数

1.确定加班费基数时，首先应考虑劳动合同中的约定。

2.如果合同中明确约定了工资数额，那么应以此作为计算基数。

3.若合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，那么应以这些工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能仅以其中一项作为计算基数。

4.对于实行计件工资的劳动者，其加班费基数应为法定时间内的计件单价。

5.需要注意的是，如果计算出的加班费基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以日、时最低工资标准为基数进行计算。

你对加班工资计算还有其他疑问吗？不妨在张律师这里上发起咨询，我们将为你提供更全面的法律解答。保护劳动者权益，我们一直在行动！