没有签订合同辞工不给工资怎么告

合同

一、没有签订合同辞工不给工资怎么告

没有签订劳动合同，辞职后索要工资公司却不给，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资。但在此过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

公司

2.具体来说，这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明等。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

对于未签劳动合同的劳动者来说，证明与用人单位的劳动关系是维权的关键。

劳动者可以通过一系列凭证来认定双方存在劳动关系。这些凭证包括工资支付凭证或记录、工作证或服务证等身份证明、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

三、没签合同离职后单位不发工资怎么办

面对没有签订劳动合同且离职后单位不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。

1.劳动者可以尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉。

2.劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式来维权。特别是当入职后超过一个月公司仍未签订劳动合同的情况下，劳动者更有权向公司主张两倍工资作为赔偿。