酒店拖欠员工工资找政府哪个部门

用人单位

一、酒店拖欠员工工资找政府哪个部门

酒店拖欠员工工资找政府的以下部门：

1.面对酒店拖欠员工工资的情况，员工首先应向当地劳动监察大队反映和投诉，这是最直接且有效的途径。

劳动法

2.劳动监察大队作为政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付等方面。

3.通过向劳动监察大队投诉，可以促使酒店尽快解决拖欠工资的问题。

4.员工也可以选择通过提起劳动仲裁来维权，这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的一种重要方式。

二、拖欠工资多久算违法行为

根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

1.“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2.若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

因此，拖欠工资多久算违法，需结合具体情况来判断。

三、拖欠工资的法律规定及赔偿

《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。

1.当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付。

2.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.如果酒店拖欠员工工资且未在规定时间内支付，员工不仅有权要求酒店支付拖欠的工资，还有权要求酒店支付额外的赔偿金。

这一规定有力地保护了劳动者的合法权益，对用人单位起到了震慑作用。