未签订合同老板不发工资怎么办

合同

一、未签订合同老板不发工资怎么办

未签订合同且老板不发工资时，员工有多种合法途径来维护自身权益：

1.员工可以依法向劳动行政部门举报，通过官方的力量来介入并解决问题。

法院

2.员工还可以申请调解，寻求第三方机构来帮助双方达成和解。

3.若调解无果，员工可以申请仲裁，由专业的仲裁机构进行裁决。

4.员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来强制要求用人单位支付工资及赔偿。

二、没签劳动合同如何申请仲裁

没签劳动合同的员工在申请仲裁时，需要遵循一定的流程。

1.员工应前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关材料。

2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。随后，仲裁委将开庭审理案件，对双方进行调解。

3.若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。若劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。

三、没签劳动合同需准备何证据

在没有签订劳动合同的情况下，员工在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.以及其他劳动者的证言等。