暑假工不加班被扣工资合法吗

暑假

暑假工不加班被扣工资是不合法的。用人单位不能强迫暑假工加班，更无权因此克扣其工资。暑假工作为劳动者，享有与正式员工相同的劳动权益。

如果用人单位安排加班，必须事先与员工进行协商，并确保不违反劳动法律法规的相关规定。在未经协商或违反法律规定的情况下，暑假工有权拒绝加班，且用人单位不得因此扣减其工资。

用人单位

员工在以下情况下有权拒绝加班：

1.用人单位未事先与员工及工会进行协商，单方面要求加班的；

2.加班违反了劳动法律法规的相关规定，如妊娠期的女员工、怀孕7个月以上的女员工以及哺乳期的女员工，在特定情况下不应被安排加班；

3.在非特殊条件下，如未发生自然灾害、事故等紧急情况，也未出现生产设备故障等必须及时抢修的情况，员工有权拒绝加班。

然而，在特殊条件下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等必须及时抢修的情况下，员工不能拒绝加班。

三、加班工资的计算方法和标准

加班工资的计算方法和标准主要依据《劳动法》及相关规定执行。

1.计算基数：加班工资的计算基数包括员工的各种形式的工资、奖金和补贴，如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。

2.计算时间标准：加班工资都是以小时作为计算单位来计算的。月标准工作天数为21.75天，因此，具体计算公式为：月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×加班倍数。