用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

用人单位

一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形有以下情形：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除或终止劳动合同。

合同

2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不得解除或终止劳动合同。

3.如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。这一规定体现了对员工劳动权益的保护。

4.当员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内时，用人单位同样不能解除劳动合同。医疗期是指因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据劳动者的工作年限而定。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期也享有特殊保护，用人单位在此期间不能解除劳动合同。

6.对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老职工，即使不能胜任工作，用人单位也应保留其劳动关系直至退休。

二、哪些情况下单位不能解雇员工

单位在解雇员工时，同样受到法律的严格限制。除了上述提到的情形外，还有一些特殊情况下单位也不能解雇员工。这些情形包括但不限于：

1.员工在履行工作职责时遭受不法侵害，单位应予以保护；

2.员工因参与工会活动或维护自身合法权益而受到单位不公正对待的，单位不得解雇；

3.以及法律、法规规定的其他不得解雇的情形。

三、不能解除劳动合同的条件

不能解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：

1.劳动合同依法成立并生效，双方应当遵守合同约定；

2.劳动者在履行劳动合同过程中没有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；

3.劳动者没有因犯罪被追究刑事责任或涉及其他严重违法行为；

4.劳动合同约定的期限届满前，双方未就续订或变更劳动合同达成一致意见的，用人单位也不得单方面解除劳动合同。

这些条件共同构成了不能解除劳动合同的法定基础。