哪些属于职务发明创造

律师

职务发明创造主要包括以下几种情况：

1.发明人或设计人在本职工作中做出的发明创造，即属于其职务范围内的日常工作职责所完成的，属于职务发明创造。

这里的本职工作并非仅指单位的业务范围或个人的所学专业，而是指发明人或设计人在工作中实际承担的责任和任务。

2.履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造，也属于职务发明创造。

(1)这里的“本单位”涵盖了职工的认识隶属单位和临时工作单位，如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。

(2)当单位安排特定人员参加本职工作以外的研发任务时，应签订协议明确任务范围，以免后续产生纠纷。

二、职务发明创造的认定条件

职务发明创造的认定条件主要依据发明创造的产生过程和与单位的关联程度来判断。

1.发明创造的产生过程需与发明人或设计人的工作紧密相关。这包括在本职工作中完成的发明创造，以及履行单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。

这些发明创造的产生均离不开发明人或设计人的工作职责和任务。

2.发明创造与单位的关联程度也是认定职务发明创造的重要条件。

(1)这主要体现在发明创造是否与发明人或设计人在原单位承担的本职工作或分配的任务有联系。

(2)如果发明创造与单位的工作内容或任务无关，那么该发明创造就不属于职务发明创造。

三、退职后多久的发明算职务发明

关于退职后多久的发明算职务发明的问题，退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造，属于职务发明创造。

1.这一规定明确了两个条件：

(1)发明创造必须在退职、退休或调动工作后1年内作出。

(2)该发明创造必须与发明人或设计人在原单位承担的本职工作或者分配的任务有联系。

只有两个条件同时满足，才能构成职务发明创造。

2.退休一年以后的发明不属于职务发明。

(1)在注册职务发明时，应根据当事人的实际技术来完成，并充分利用企业的资金和相关技术。

(2)对于退休后的发明是否属于职务发明的问题，应依据上述规定进行判断。

(3)如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师以获取更准确的解答。