试用期不给工资怎么办找哪个部门

试用期

一、试用期不给工资怎么办找哪个部门

试用期不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其在一定期限内支付劳动报酬。这是劳动者最直接且有效的维权途径之一。

1.劳动者也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果劳动者急需解决这一问题，还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

用人单位

2.在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。

3.劳动者还应当了解自己的法律权益和维权途径，避免因不了解法律而错失维权良机。

二、试用期工资被拖欠如何举报

试用期工资被拖欠，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

1.劳动保障监察机构是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构，其有权对用人单位的违法行为进行查处。

2.举报时，劳动者应当提供尽可能多的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3.劳动保障监察机构在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。

4.如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察机构会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款等处罚。

5.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

三、试用期工资拿不到怎样维权

试用期工资拿不到，劳动者可以通过多种方式进行维权。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果协商不成，劳动者可以直接向劳动执法监察大队投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4.劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分举证证明用人单位拖欠工资的事实以及自己因此遭受的损失。