未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

合同

一、未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗

未签订劳动合同，劳动者仍然能申请劳动仲裁。

1.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

用人单位

2.这一规定清晰地指出了，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

因此，面对单位不签劳动合同的情况，劳动者完全可以通过劳动仲裁这一法律途径来寻求救济。

二、未签劳动合同仲裁的受理条件

未签劳动合同仲裁的受理条件主要包括以下几个方面：

1.申请人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，且属于劳动仲裁委员会的受理范围；

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的管辖范围；

4.申请仲裁必须在法律规定的时效内进行。

劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。劳动者在申请仲裁时，还应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。