招聘
招聘两人，千余人报名。工资1700元，扣除
社保，无
公积金、补贴、年终奖，不提供食宿，劳务派遣用工。没有编制，为何仍吸引众多报名者？你猜猜原因是什么？不算内卷，只是定向选择而已。符合这一条件并有意报名该岗位的，大多是尚未就业的学生。要么是
武汉本地的，打算考公考研，投这个岗位只为赚点补贴或生活费。此外，家庭条件优越、无经济压力，平时爱好阅读的人，这类工作其实也很适合。对于外地人或全职从业者，可能一眼都不会看。这样的薪资在
武汉难以维持生计，连租房都不够覆盖基本开销。即便工作条件如此苛刻，仍有人愿意选择，这说明岗位基本符合市场预期，否则即使发布也难以吸引关注。从长远角度考虑，仅靠这份工作实现财富积累或维持生活都有一定难度。除非当作兼职，但工作时间并不完全自由，仍有一定限制条件。图书馆管理员需倒班，晚班从下午4点至晚上10点，早班为上午8点到下午4点，工作人员介绍道。这让我想起
大学室友曾说，他以后想当宿管，不是为了工资，而是喜欢管理人的感觉。任何工作都有人做，毕竟能满足预期需求。低于市场水平、连普通人都无法接受的，自然会成为众人批评的对象。如今就业形势下，人才济济，薪资高低因人而异，逐渐成为常态。
