法定节假日是否算实际出勤

公司

法定节假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，因为法律并没有明确规定。

尽管《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文件中提到，在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，但这并不意味着法定节假日就等同于实际出勤天数。

合同

1.公司对于法定节假日是否算实际出勤的规定，可能因公司政策、劳动合同以及公司内部规章制度的不同而有所差异。

2.因此，员工需要了解并遵守自己所在公司的相关规定。

3.员工也应注意，即使公司规定法定节假日不算作实际出勤天数，但根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

三、工资折算与出勤天数

在工资折算方面，月计薪天数通常是以365天减去104天的休息日和11天的法定节假日，然后除以12个月计算得出，即月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

这意味着，在计算日工资和小时工资时，法定节假日并不会被剔除。然而，这并不意味着法定节假日就等同于实际出勤天数，因为实际出勤天数还需考虑员工的具体出勤情况。

总的来说，法定节假日是否算实际出勤天数，还需根据公司的具体规定来判断。

同时，员工应了解相关法律法规和公司规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，建议咨询方律师或法律顾问。