哺乳期调岗不同意怎么办

用人单位

一、哺乳期调岗不同意怎么办

哺乳期调岗不同意时，女职工应明确自己的权益并采取相应的措施，具体如下：

1.如果用人单位提出调岗建议，而女职工本人不同意，根据相关法律法规，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得擅自调整。

合同

2.女职工有权拒绝不适合自己或可能降低待遇的调岗安排，同时，用人单位也不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。

因此，面对不合理的调岗要求，女职工可以坚决维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径进行维权。

二、哺乳期妇女的权利有哪些

哺乳期妇女享有多项法定权利。

1.哺乳期是法定给予女职工进行哺乳的时间，不因女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。根据规定，哺乳期通常为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

2.在此期间，女职工享有特定的劳动保护，如不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.女职工在哺乳期内还享有哺乳时间和往返途中时间算作劳动时间的权利。根据规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

4.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。这些规定旨在保障哺乳期女职工的健康和婴儿的生长发育。

三、哺乳期不同意调岗的法律依据

哺乳期不同意调岗的法律依据主要来源于《劳动法》及相关法规。

1.根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2.国务院《女职工劳动保护规定》也明确指出，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予相应的哺乳时间和劳动保护。

3.如果用人单位违反这些规定，擅自调整女职工的岗位或降低其待遇，女职工有权依法维权。

因此，在面对不合理的调岗要求时，女职工可以依据相关法律法规，坚决维护自己的合法权益。