上班没有合同犯法吗

合同

上班没有合同是否犯法，这一问题的答案并非一概而论，而是需根据具体的用工情况来判断，具体如下：

1.如果是全日制用工，企业未与员工签订劳动合同是违反法律的。这意味着，在全日制的工作关系中，企业有义务与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.如果是非全日制用工，情况则有所不同，不签订劳动合同一般不构成违法行为。

因此，在判断上班没有合同是否犯法时，首先要明确用工的性质是全日制还是非全日制。

二、无合同情况下的法律后果

在无合同的情况下，全日制员工和非全日制员工可能面临不同的法律后果。

1.对于全日制员工而言，如果企业未与其签订劳动合同，员工在辞职时无需提前声明，可以随时离职。同时，员工有权要求企业就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

2.企业还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。这一规定旨在保护全日制员工的合法权益，防止企业利用不签订劳动合同来逃避法律责任。

3.而对于非全日制员工而言，由于可以不签订书面合同，因此在无合同情况下可能面临的法律后果相对较轻。

4.但即便如此，非全日制员工也应通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来维护自己的合法权益，以免在发生纠纷时无法提供证据。

这些规定为全日制和非全日制员工在签订和履行劳动合同方面提供了明确的法律指导。