老板乱扣员工工资找什么部门

用人单位

当面临老板乱扣员工工资的情况时，员工可以向劳动监察大队投诉举报此类行为。

劳动监察大队作为专门的劳动权益保护机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷，包括工资支付问题。

劳动法

乱扣工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。根据这些规定，用人单位在扣除员工工资时必须符合法定条件，并遵循一定的程序。

1.具体来说，用人单位可以代扣工资的情形包括依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，以及因劳动者个人原因给单位造成经济损失而按照劳动合同约定进行的赔偿。

2.这些扣除必须合法且合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.对于非法定情形的扣罚，如客户未付全款等，用人单位无权以此为由扣罚员工工资，否则将构成违法行为。

三、工资被乱扣该如何处理

当工资被乱扣时，员工可以采取以下措施进行处理：

1.与用人单位沟通：员工可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并要求用人单位提供相关的证据和文件。如果沟通无果或用人单位拒绝提供合理解释，员工可以进一步采取行动。

2.收集证据：员工应收集与工资被扣相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的投诉或诉讼中证明自己的权益。

3.向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时了解并处理此事。

4.寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助，以维护员工的合法权益。