员工自动离职是不发当月工资吗

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一、员工自动离职是不发当月工资吗

员工自动离职，公司并非可以不发当月工资。

1.根据《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

劳动法

因此，即使员工自动离职，只要其已经完成了当月的工作，公司就有义务支付其应得的工资。

2.如果员工的离职给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除合理的赔偿金额，但这并不等同于可以不发或少发工资。

二、离职员工如何追讨被扣工资？

离职员工若发现自己的工资被不合理扣除，可以通过以下途径追讨：

1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这是一种较为简便的方式，但需注意各地执法力度可能有所不同。

2.申请劳动仲裁：

(1)员工也可选择向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求支付被扣的工资。

(2)若未签订劳动合同，还可要求支付未签合同的双倍工资。

(3)若是以拖欠工资为由解除劳动关系，还有权要求经济补偿金。

(4)劳动仲裁程序虽稍复杂，但通常能更全面地维护员工的权益。

3.直接起诉：若员工是给个人工作而非公司，则不属于劳动关系范畴，可直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

三、员工自动离职的法律依据

员工自动离职的法律依据主要散见于《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释中。

1.虽然这些法律并未直接规定“自动离职”的定义，但员工的离职行为若符合法律规定的解除劳动关系的情形，则视为有效离职。

2.《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列出了包括因离职发生的争议在内的多种劳动争议类型，均适用该法进行调解和仲裁。

因此，员工在自动离职时，应确保自己的行为符合法律规定，以免引发不必要的法律纠纷。同时，对于公司而言，也应在员工离职时依法履行相关手续和支付义务，以保障双方的合法权益。