公司破产拖欠工资怎么算

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一、公司破产拖欠工资怎么算

1.公司宣布破产后，拖欠员工的工资按以下方式计算，并从破产财产中优先支付：

（1）基本工资：这是员工工资的基本组成部分，按照劳动合同约定的数额计算。

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（2）奖金：如果是应得奖金，如绩效奖金（有明确绩效评定且员工达标的情况下）、年终奖金（依据公司规定员工符合领取条件的）等也应计算在内。

（3）加班工资：对于员工依法依规加班产生的加班工资同样属于工资范畴，按照加班时长和相应的倍数（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）计算。

（4）其他。

2.经济补偿金的计算以员工本人前十二个月的平均工资为基数，根据员工在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.除了经济补偿金外，公司所欠员工的医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应在破产中优先予以支付。

二、公司破产员工工资支付顺序

在公司破产清算过程中，员工工资的支付顺序是第一顺序。

1.根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定的顺序进行清偿。

2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于第一顺序清偿的债权。

3.在公司破产清算时，员工的工资和上述相关费用将优先于其他债权得到清偿。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。

这样的规定确保了员工的基本权益在公司破产过程中得到最大程度的保障。