工作满一年后没有续签合同怎么办

合同

一、工作满一年后没有续签合同怎么办

面对工作满一年后雇主未续签劳动合同的情况，处理方式为：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法

2.双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.继续工作：劳动合同到期后，如果双方没有续签合同但劳动者继续工作，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

二、未签合同受伤如何获取赔偿

在未签订劳动合同的情况下，若员工因工受伤，其赔偿权益依然受到法律保护。

1.依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资经济补偿。

2.其次，若该伤害被认定为工伤，且单位未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金，包括医疗费用、生活费以及停工期间的工资福利待遇等，均应由单位承担。

3.这里的医疗费用、陪人费和生活费由单位直接支付，而停工期间的工资福利待遇则保持不变，由单位按月支付。