未签订劳动合同及缴纳社保辞职如何索赔

合同

一、未签订劳动合同及缴纳社保辞职如何索赔

对于未签订劳动合同且未缴纳社保的劳动者，在遭遇用人单位无故辞退时，有权依法申请劳动仲裁以维护自己的权益。

1.若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条所列的情形，则可以要求用人单位支付经济赔偿金。

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2.用人单位在解除劳动合同时应当符合《劳动合同法》的相关规定，若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不仅可以要求继续履行劳动合同，还有权要求用人单位支付经济赔偿金。

3.赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第四十七条的规定，具体按照劳动者在单位工作的年限以及工资水平来计算。

二、未签劳动合同辞职如何计算赔偿

1.在劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，若因用人单位原因导致劳动者辞职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

这里的双倍工资是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应予以扣除。

2.赔偿金的计算依据为《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同解除后工资如何结算

在劳动合同解除后，用人单位应当按照法律规定和双方约定，及时结算并支付劳动者的工资。

1.根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条以及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起一定期限内（一般为5日内）一次性结清劳动者工资。

2.如果法律法规没有特别规定，用人单位可以按照以往发放工资的惯例，在下一个工资发放周期或者某个合理的时间点一次性结清工资。

李律师提醒您，这个“时”并不仅仅是指解除或终止劳动合同的“当天”，而是一个合理的时间段。