辞职后公司不交社保的赔偿金额可以拿吗

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一、辞职后公司不交社保的赔偿金额可以拿吗

辞职后公司不交社保并没有赔偿金额，而是支付补偿金。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方面要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

社保

2.这里的经济补偿金，即是针对公司未履行社保缴纳义务而给予劳动者的一种经济赔偿，其金额依据劳动者在公司的工作年限及工资水平等因素综合确定。

二、公司不买社保辞职的补偿规定

关于公司不买社保导致员工辞职的补偿规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

1.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权依据该法第三十八条的规定解除劳动合同，并依据第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿。

2.经济补偿的标准按照劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在因公司未履行社保缴纳义务而辞职时，能够依法获得相应的经济补偿。

三、辞职后如何要求社保补偿

辞职后要求社保补偿的步骤如下：

1.收集证据：劳动者应收集与公司存在劳动关系及公司未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2.与公司协商：在收集到充分证据后，劳动者可尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。若公司同意，则双方可签订协议并按约定执行。

3.向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或未按照约定履行义务，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付社保赔偿及经济补偿。