加班费可以追讨多久

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一、加班费可以追讨多久

对于加班费的追讨时效，存在不同的情境。

1.如果员工仍在公司工作，那么加班费可以持续追讨，因为侵权行为一直在持续。

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2.如果员工已经辞职，那么需要在辞职后的一年内进行追讨。

(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)如果在此期间，员工向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效期间将会中断，并从中断时起重新计算。

二、追讨加班费的法律依据

1.追讨加班费的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果在此期间，员工采取了相应的行动，如向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效期间将会中断，并从中断时起重新计算。

三、提供加班费证据责任

1.在追讨加班费的过程中，证据的提供是一个重要的环节，劳动争议仲裁举证责任在公司方面。

2.如果员工已经辞职，那么员工需要提供材料证明公司是强迫其辞职的，以获取相应的赔偿。这包括但不限于与公司之间的通信记录、辞职信、工资单等。

3.如果员工无法提供足够的证据证明公司是强迫其辞职的，那么员工可能会被视为主动辞职，从而无法获得离职通知金和补偿金。

总的来说，追讨加班费需要遵循一定的法律程序和规定，员工需要了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来保护自己的权益。

公司方面也有责任提供必要的证据和资料，以配合员工的追讨行动，在这个过程中，员工和公司应当保持理性和克制，通过合法的方式解决争议，避免不必要的冲突和损失。

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